Посмотрите, какие изменения в декретном отпуске вступили в силу в 2020-2021 годах. В чем разница между родительским и декретным отпуском и как воспользоваться дополнительным отпуском?
Продленный дополнительный отпуск по беременности и родам, новый отпуск по уходу за ребенком - вот некоторые из привилегий, доступных после изменений, вступивших в силу с 17 июня. Новые положения распространяются на родителей всех детей, родившихся с начала 2020–2021 годов, и лиц, которые ухаживали за ребенком в возрасте до 7 лет (или до 10 лет, если его школьные обязательства были отложены).
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам начинается в день родов и длится 20 недель , но будущая мать может подать заявку на него за 6 недель до предполагаемой даты. Отец ребенка также может воспользоваться таким отпуском. Однако это может произойти только после 14-й недели отпуска, взятой матерью, или после 8-й недели, если она нуждается в больничном уходе или не может ухаживать за ребенком.
Дополнительный декретный отпуск
В 2020–2021 годах он был продлен с 4 до 6 недель , а в случае рождения более одного ребенка - до 8. Чтобы иметь возможность его использовать, заявление должно быть подано во время основного декретного отпуска, но не позднее, чем за 14 дней до его окончания. - Пока что прошло 7 дней. Этот тип отпуска может использоваться один раз или максимум в двух частях, что является значительным изменением по сравнению с предыдущей формулировкой положения. В результате и в этом случае родители могут обмениваться, используя это право, - говорит Кароль Ланкамер из компании Pogotowie Kadrowe, сотрудничающей с учебной платформой Eduself.pl.
Новый родительский отпуск
Отпуск по уходу за ребенком дает молодым родителям 26 дополнительных недель пребывания с ребенком и, как следствие, позволяет продлить уход за рожденным ребенком до 1 года.
- оплачивается после полного декретного отпуска и дополнительного отпуска
- Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, пользуется той же защитой, что и в случае отпуска по беременности и родам (поэтому работодатель не может расторгнуть договор, за исключением случаев ликвидации или банкротства компании. работник является профсоюзной организацией.
- Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или разделен на максимум 3 последовательных части, но не более трех и не короче 8 недель каждая
- мама и папа могут использовать часть родительского отпуска взаимозаменяемо
- родители могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно , т.е. мать и отец заботятся о ребенке в течение 13 недель (всего 26 недель отпуска).
- Условием для начала отпуска по уходу за ребенком является подача заявления работодателю до окончания текущего дополнительного отпуска по беременности и родам.
Размер пособий в праздничные дни
Размер выплат отличается от того, когда работник решает уведомить своего работодателя о продолжительности и количестве отпусков, которые он намеревается взять. Если в течение 14 дней после рождения он уведомит своего начальника о том, что он намерен взять все три вида отпуска, он получит пособие в размере 80% в течение всего срока отпуска. оценка взносов. Однако, если они сначала берут отпуск по беременности и родам, также дополнительный, а затем выбирают отпуск по уходу за ребенком, они получат 100% за первые 2 периода. Пособие, в свою очередь, на родительское пособие всего 60 процентов. выгода.