В 2020–2021 годах будут внесены изменения в Трудовой кодекс, чтобы родителям было легче совмещать семейную и трудовую жизнь. Проверьте, что изменится в правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Поправка к правилам должна улучшить и облегчить родителям отпуск, связанный с уходом за детьми. Изменения включают в себя включение 6 недель декретного отпуска в 26 недель декретного отпуска, поскольку оба права практически идентичны . Нынешнее разделение излишне усложняет систему отпуска.
Согласно новым правилам , часть отпуска по уходу за ребенком (16 недель) будет предоставляться до достижения ребенком 6 лет, а не 1 год, как раньше .
Новый отпуск по уходу за ребенком может сочетаться с работой неполный рабочий день . В такой ситуации отпуск по уходу за ребенком будет продлен пропорционально рабочему времени . Однако его нельзя продлить более чем на 64 недели, а если от одной беременности родится более одного ребенка, то на 68 недель.
В соответствии с поправкой отпуск по уходу за ребенком может быть использован в две недели или две недели за один раз . Папы должны использовать его до 24-го месяца жизни ребенка, а не до 12 месяцев, как раньше . В ситуации, когда ребенок госпитализирован, отец, находящийся в отцовском отпуске, сможет прервать его и возобновить, когда ребенок покидает больницу. Положение также распространяется на усыновителей.
Другая поправка предполагает, что работодатель не будет обязан информировать работника о правах, связанных с семейными и родительскими обязанностями. Комиссия также отказалась от антидискриминационных положений, которые должны были защищать работника, выполняющего семейные обязанности, от жестокого обращения со стороны работодателя.