Основанная в Бристоле компания Coexist станет первой британской компанией, которая ввела менструальный отпуск. Задача? Облегчите женщин и увеличьте их производительность, приспосабливаясь к естественному ритму служащих.
Тема менструальной политики возвращается как бумеранг . В последнее время о нем было громко три года назад, когда российский политик Михаил Дегтярев предложил, чтобы работающие женщины имели право на два дня - именно в менструальный период - оплачиваемый отпуск в месяц. Идея считалась сексистской и рискованной в то время, поскольку она могла дискриминировать женщин на рынке труда.
Польские интернет-пользователи комментировали эту тему в том же духе, советуя женщинам справляться с болью самостоятельно. Хотя на форумах были одобрительные голоса, большинство сочло эту идею полным преувеличением и, прежде всего, вредом женщинам, которые обычно способны нормально работать во время менструации.
Бекс Бакстер, владелец Coexist, надеется, что такая политика будет способствовать созданию более счастливой и продуктивной рабочей среды . Существует распространенное заблуждение, что простои делают бизнес непродуктивным. На самом деле, речь идет о синхронизации вашей работы с естественными циклами вашего тела, говорит она.
Идея явно противоречива и нежелательна. Такие отпуска могут поставить под угрозу занятость женщин и стать проявлением несправедливости по отношению к мужской части экипажа. Однако ситуацию спасло доверие Бекс Бакстер к своим сотрудникам.
В Coexist работают 31 человек, в том числе всего семь человек. Их начальник заметил, что некоторые из рабочих согнулись от боли , но им было стыдно признать, почему. Главным образом с их стороны она предложила ввести инновационную политику, и Бекс Бакстер, которая признает, что сама страдает от менструальной боли, наконец решила нарушить табу. Как она рассказала журналистам, она убеждена, что все ее сотрудники отдают себя на 100 процентов. и не будет проблем с изменой.
Во время одного из обсуждений ее идеи она услышала, что если бы у мужчин были менструации, такая политика была бы введена ранее. К сожалению, так оно и есть, поэтому понимающий босс взял дело в свои руки. Отпуск, предлагаемый ее сотрудникам, конечно, не будет обязательным, но он позволит более гибкий график работы. Таким образом, компания также получает выгоду. В дискуссиях утверждается, что женщины в три раза более продуктивны, чем обычно, сразу после менструации.
Введение менструальной политики с точки зрения женщины имеет много преимуществ. Для работодателей такая идея может быть не удобной. Предложение? Нисходящее введение права на период менструации принесет больше вреда, чем пользы, но компания, которая примет решение предпринять аналогичный шаг по собственной инициативе, может, вопреки внешнему виду, получить имидж и эффективность.
