Мы, женщины, заботимся о развитии. Мы хотим быть успешными профессионально и постоянно учиться. В то же время мы не собираемся расставаться с личной жизнью - любить не только парня / невесту / мужа, но и ... детей. Большинство из нас хотели бы объединить все это аккуратно, но некоторые работодатели мешают нам. Как позаботиться о правах ваших женщин на работе, чтобы получить удовлетворение от личной и профессиональной жизни? Я разговаривал с Катарзиной Клембой, адвокатом, который ведет два блога - один о трудовом праве, а другой о разводе. Кася развеет многие твои сомнения - я тебя приглашаю!
Посетите блоги Каши: www.e-prawopracy.pl, www.rozwod.me.
Агата Олейничак: Давайте предположим, что молодая девушка приходит на собеседование. Вербовщик, вероятно, не знает, есть ли у г-жи Х ребенок, невеста, муж или она планирует детей. И, конечно, он не может спросить об этом. Что если он спросит? Что мы можем сделать, кроме как вежливо отказаться от ответа?
Катаржина Клемба: Соискатели, в том числе женщины, которые хотят вернуться на рынок труда после рождения ребенка, часто теряются, бессильны перед лицом реалий процесса найма на работу - они не знают, как вести себя во время собеседования или как хорошо представить себя потенциальному работодателю.
Интервью всегда связано с большим или меньшим стрессом. Ситуация становится крайне неудобной, когда рекрутер задает вопросы, относящиеся к личной сфере каждого человека, например, "Есть ли у вас дети?" "Планируете ли вы иметь один?" "Когда вы планируете забеременеть?" "У тебя есть муж?"
Хотя правовая осведомленность общества и самих работодателей растет с каждым годом, я все еще слышу сигналы о том, что они задают «неудобные» вопросы во время собеседования. Как себя вести тогда? Прежде всего, вы должны быть спокойны и вежливы, но твердо дайте рекрутеру понять, что вопрос, который они задают, выходит за рамки собеседования, поскольку он не касается наших компетенций или профессионального опыта, и, следовательно, наша личная жизнь должна оставаться вне сферы интересов будущего потенциала. работодатель. Вы также можете вежливо отказаться отвечать на вопрос или предупредить рекрутера, что такие вопросы запрещены законом. Вы также можете проигнорировать заданный вопрос и попросить его перейти к следующим вопросам.
Если мы чувствуем себя оскорбленными поведением рекрутера, мы можем обратиться к его руководителю, например, к руководителю отдела кадров или другому лицу, осуществляющему надзор за данным лицом, и рассказать ему о ситуации. Этот тип поведения может позволить устранить ненадлежащее поведение в ходе процедур найма.
АО: Я недавно слышал такую историю ... Босс крупной компании искал человека для отдела маркетинга. По его мнению, большинство разумных заявлений поступило от молодых женщин. Он не хотел нанимать молодую маму - поэтому он проверял каждое имя в своем резюме в Facebook, ища фотографии маленьких детей. Причастные женщины не могли знать об этом. Но все же - если мы слышим / видим что-то подобное, как мы должны реагировать? Если мы не отреагируем, то такие привычки могут стать популярными, что в конце концов не законно, верно?
К.К .: Facebook - это кладезь ответов на вопросы, которые запрещены законом - из информации, размещенной самими пользователями сайта, мы узнаем: есть ли у женщины ребенок или нет, какую политическую партию она поддерживает, какова ее сексуальная ориентация, и много другой информации, которая может оказаться актуальным для нового работодателя.
Хотя вышеупомянутая информация является полезной для работодателя, в свете закона ее нельзя принимать во внимание при принятии решения о приеме на работу определенного лица - такое поведение представляет собой дискриминацию. Использование информации, полученной через сайты социальных сетей, при выборе кандидата является нарушением не только трудового законодательства, но и личных интересов его личной жизни.
Такое поведение работодателя, если оно увидит свет, безусловно, окажет негативное влияние на имидж компании. В конце концов, существует целый ряд других возможностей для получения дополнительной информации о кандидатах, претендующих на данную должность: резюме, сопроводительное письмо, рекомендации от бывших работодателей, клиентов, собеседование, проверка знаний и навыков с помощью тестов знаний и т. Д.
Поэтому, если мы не хотим, чтобы данные о нашей конфиденциальности, личной жизни были доступны незнакомым людям, мы должны позаботиться об этом заранее. В большинстве социальных сетей можно изменить настройки конфиденциальности - мы можем указать, что публикуемая нами информация будет доступна только указанному нами кругу людей, что защитит нас от нежелательного вмешательства в нашу конфиденциальность.
Если вы наблюдаете этот тип поведения у данного работодателя, доведите их до вашего сведения, спокойно представив аргументы в поддержку вашей позиции. Важно, чтобы основным обязательством каждого работодателя было равное обращение с работниками и соискателями работы - нарушение этого обязательства подразумевает возможность обращения в суд с требованием выплатить соответствующую сумму в качестве компенсации. В случае нарушения личных прав, что является неприкосновенностью частной жизни, мы также можем обратиться в суд с требованием выплатить соответствующую сумму в качестве компенсации.
А.О .: Я также часто слышу, что молодые мамы, чьи дети очень больны, испытывают большой дискомфорт на работе. Они должны взять L4 (если это позволяет контракт) или уйти, и босс трясет носом. Как защитить себя в случае возможных выговоров или угрозы увольнения, даже если официальная причина связана с «невыполнением обязательств», хотя на самом деле известно, что речь идет об отсутствии за пределами нашего контроля?
К.К .: Сегодняшний рынок труда ценит большинство сотрудников, которые доступны, гибко меняют условия труда и постоянно расширяют свои навыки и квалификацию. Однако работодатель, нанимающий молодую женщину - мать, должен учитывать отсутствие работников из-за болезни ребенка.
В ситуации, когда мы получаем телефонный звонок из детского сада, ясли о том, что малыш болен, и нам абсолютно необходимо его забрать, стоит сделать несколько глубоких вдохов и спокойно поговорить с работодателем, представив ему всю ситуацию. Работодатель, безусловно, имеет своих детей или будет иметь их и знает проблемы, связанные с уходом за маленьким ребенком. Не стоит уверять, что ситуация одноразовая или что она больше не повторится, потому что мы не знаем, не заболеет ли ребенок снова через короткий промежуток времени, и пустые обещания, безусловно, не приведут нас в хороший свет. Если у нас правильные отношения с коллегами, мы можем попросить одного из них завершить срочные проекты и т. Д. И представить такое решение боссу - это покажет, что, несмотря на необходимость взять несколько выходных, мы заботимся о компании.
Но что, если работодатель упоминает об увольнении, выговоре? Как правило, работодатель не может расторгнуть трудовой договор отсутствующего работника - при условии, что его отсутствие оправдано. Причина, которая оправдывает отсутствие, среди прочего болезнь, в том числе и у ребенка.
Однако, если мы не сталкиваемся с «угрозами увольнения» и получаем уведомление об увольнении, следует помнить, что в декларации работодателя как о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и о расторжении трудового договора без уведомления (так называемая дисциплинарная ответственность), следует указать причину обоснование расторжения или расторжения договора. Причина расторжения или расторжения договора должна быть правильно указана работодателем, поскольку указанные причины (конкретные и реальные) являются для него обязательными. В противном случае во время возможного судебного спора он не сможет утверждать, что расторжение контракта с работником оправдано обстоятельствами, отличными от указанных в уведомлении.
Если прекращение трудового договора на неопределенный срок является неоправданным или нарушает положения о расторжении договоров, суд по трудовым спорам выносит решение по запросу работника или о признании увольнения недействительным, а когда договор уже расторгнут - о восстановлении на работе или компенсации.
В случае выговора со стороны работодателя работник не обязан с ним соглашаться и остается пассивным, поскольку считает, что оснований для его наложения нет. В такой ситуации стоит подать возражение (мы отправляем его работодателю в течение 7 дней), в котором мы указываем причины, которые, по нашему мнению, не оправдывают наложение штрафа. Если работодатель не принимает возражение - мы можем бороться за отмену штрафа в суде (у нас есть 14 дней с даты уведомления об отклонении возражения).
А.О .: Я тоже озадачен этой ситуацией. Г-жа Х работает на Х почти год (контракт на год), она подозревает, что контракт будет продлен, но в этом нет уверенности. Наконец, она получает информацию о том, что, к сожалению, компания не будет продолжать ее использовать, и в то же время она узнает, что она беременна ...
К.К .: Беременная работница подлежит особой защите от увольнения - в течение этого времени работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор. Запрет на прекращение трудовых отношений указанным выше способом распространяется на женщин, работающих по контракту на неопределенный период, определенный период, а также на испытательный срок (если его продолжительность превышает 1 месяц).
В случае договоров, заключенных на определенный срок или на испытательный срок, который будет расторгнут после третьего месяца беременности - он продлевается до дня родов.
Важно, чтобы дата подтверждения врачом беременности не имела значения для защиты, а объективное положение дел существовало в определенный момент времени - это означает, что защита будет также охватывать женщину, которая не знала, что она была беременна на момент расторжения трудового договора. , но уже была в нем - в этом случае она будет иметь право утверждать, что уведомление о расторжении или расторжении неэффективно.
Однако существуют случаи, когда увольнение беременной работницы возможно: дисциплинарное увольнение, банкротство или ликвидация работодателя, коллективное увольнение.
АО: Могут ли женщины, работающие по трудовому договору, рассчитывать на деньги после рождения ребенка (в так называемом декретном отпуске)? Как рассчитывается эта сумма? Могу ли я подать заявку на большее количество денег от моего работодателя или ZUS?
К.К .: Не только женщины, работающие по трудовому договору, могут рассчитывать на деньги после рождения ребенка. В соответствии с изменениями, которые вступили в силу в начале года, каждый может выбрать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Поэтому в первый год после рождения на руки тысячи злотых получают безработных, зарегистрированных в бюро по трудоустройству, работающих по контракту на работу, независимо от доходов, фермеров, студентов, людей, чей доход незначителен - следовательно, если рассчитанная сумма составляет менее тысячи Зл, это будет компенсировано.
Один из родителей имеет право на получение пособия. В случае, если родители работают по трудовому договору или распоряжению, можно выбрать процентное распределение суммы пособия. Первая возможность состоит в том, что мать получает 100% от суммы, выплаченной во время декретного отпуска. размер вознаграждения и 60 процентов в период отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант - с самого начала заявить, что мама будет присматривать за ребенком в течение 12 месяцев. В этом решении она будет получать пособие в размере 80 процентов в течение года. вознаграждение.
АО: И, наконец, куда, по вашему мнению, лучше всего сообщать, когда мы по какой-то причине чувствуем себя ущемленными на работе, нас подвергают дискриминации, мы перегружены работой во время беременности и т. Д. Каким должен быть первый шаг к эффективному изменению нашей ситуации к лучшему?
К.К .: Если по какой-либо причине мы чувствуем себя обиженными на работе, стоит проконсультироваться по этому вопросу с профессиональным юрисконсультом (адвокат, адвокат), предпочтительно со специализацией в трудовом праве, который после рассмотрения дела оценит, а затем представит возможности изменения ситуации на лучше.
АО: Большое спасибо за содержательное интервью.
Более подробная информация в блоге Kasia: www.e-prawopracy.pl.